Formlar (İş Analizi)

Beyaz Yakalılar Kişisel Özellikler Değerlendirme Formu

 

 

 

BEYAZ YAKALILAR KİŞİSEL ÖZELLİKLER DEĞERLEME FORMU

 

Personel Sicil No. :  
Adı ve Soyadı :  
İşin Kodu Adı :  
Kısım (ve Bölüm) Adı :  
İş Değerleme Puanı :  
Kişisel Özellikler Puanı :

 

 
 

İŞ DEĞ.

İŞİN GEREKTİRDİĞİ

DERECE VE PUANI

PERSONELİN NİTELİĞİ GEREĞİ

DERECE VE PUANI

 

PUAN

FAKTÖRÜ DER. PUANI DERECE TANIMI DER. PUANI DERECE TANIMI FARKI
  I 10.00 İlköğretim I 10.00 İlköğretim  
  II 17.78 Lise II 17.78 Lise  
ÖĞRENİM III 31.62 Meslek Lisesi III 31.62 Meslek Lisesi  
  IV 56.23 Meslek Yüksekokulu IV 56.23 Meslek Yüksekokulu  
  V 100.00 Lisans V 100.00 Lisans  

 

NOTLAR :

  1. Personelin eğitim düzeyi, işin gerektirdiği eğitim düzeyinden yüksek ise derece puanları farkının yarısı kadar ekleyiniz; düşük ise, derece puanları farkı kadar azaltınız.
  2. İşin gerektirdiği mesleki eğitim düzeyi, personelin mesleki eğitim düzeyi ile aynı değil ise personelin eğitiminin bir alt düzey olduğu kabul edilir.

 

  I 9.00 0-6 Ay     D1*3.0 + D2*1.5  
  II 16.00 6-12 Ay     D1*4.0 + D2*2.0  
DENEYİM III 28.46 1-3 Yıl     D1*4.0 + D2*2.5  
  IV 50.61 3-5 Yıl     D1*5.0 + D2*4.0  
  V 90.00 5-7 Yıl     D1*7.5 + D2*6.0  

 

 

D1: Şirketteki Çalışma Süresi    :  …….. yıl

D2: Önceki İşletmelerde Çalışma Süresi :  …….. yıl

NOT : Deneyim için dereceye bağlı olarak, işletme dışı ve içi çalışma süresi ile maksimum puan artışı belirlenmiştir. Dereceye bağlı olarak yıl başına puan değerleri;

 

 

Derece Derece Puanı Derece İçin Max. Tecrübe (Yıl) Puanlamaya Tabi En Fazla Yıl Ek Puana Tabi En Fazla Yıl En Fazla    

Ek Puan

İşletmede Çalışma İçin Yıl Başına Puan Değeri İşletme Öncesi Çalışma İçin Yıl Başına Puan Değeri
I 9.00 0.5 3.5 3 9 3.0 1.5
II 16.00 1 5 4 16 4.0 2.0
III 28.46 3 10 7 28 4.0 2.5
IV 50.61 5 15 10 50 5.0 4.0
V 90.00 8 20 12 90 7.5 6.0

 

 

 

  I      
  II 12 Maliyet Muhasebesi, Satınalma Şeflikleri    
  III 24 Montaj Atölyesi, Planlama, Malzeme, Ambar, Genel Muhasebe, Pazarlama,  İhracat, Tasarım, Satış Şeflikleri, Elektrik Bakım Şeflikleri    
YÖNETİCİ-LİK IV 36 Kesim Atölyesi, Personel, Mekanik Bakım Şeflikleri YÖNETİCİNİN PUANI / 10  
VEKALETİ V 48 Bakım Müdürlüğü    
  VI 60 Üretim ve Planlama , Mali İşler, Pazarlama ve Satış, İnsan Kaynakları Müdürlükleri    

 

MEDENİ I 0.00 Bekar        
HALİ II 5.00 Evli, Çocuksuz        
  III 10.00 Evli, Çocuklu        

 

EK GÖREV     EKTEKİ FORMU DOLDURUNUZ        
            TOPLAM PUAN FARKI  

 

 

BEYAZ YAKALILAR 

EK GÖREV DEĞERLEME FORMU

Ek Görevler :

NOT :

  1. Ek görev konusunda aşağıdaki 8 faktör için iş değerleme sistemindeki derece tanımlarını dikkate alarak, en uygun derece takdiri yapınız.
  2. Derece puanlarını toplayınız.
  • Personelin bu iş için ayırdığı zamanın yüzdesini belirleyiniz.
  1. Puan ile oranı çarparak ek görev puanını hesaplayınız.

 

FAKTÖR DERECE PUAN
İŞİN KARMAŞIKLIĞI (ZORLUĞU) (NİTELİĞİ)    
KARAR VERME YETİSİ (TAHLİL KABİLİYETİ)    
İŞ İLİŞKİLERİ (TEMASLAR)    
HATALAR (YASAL VE PARASAL)    
İŞ TAKİBİ    
MESLEKİ GELİŞMELERİ İZLEME    
ZİHİNSEL ÇABA    
İDARİ (GÖZETİM)    
  TOPLAM  

 

Faktör Puanları Toplamı :
Görev İçin Ayrılan Zaman (%) :
Ek Görev Puanı :

Kişisel Özellikler Değerleme Formu İNDİR

Etiketler
Daha fazla göster

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

seven + 4 =

Kapat
Araç çubuğuna atla