Disiplin Tutanakları

İşe Devamsızlığın İşçiye Bildirilmesi

İŞE DEVAMSIZLIĞININ İŞÇİYE BİLDİRİLMESİ VE
UYARMA BİLDİRİM ÖRNEĞİ

 

(İspatyükümlülüğü işverenliğe ait olduğundan Noter aracılığıyla ya da Taahhütlüolarak bildirim yapılmalıdır)

 

SAYI                      :                                              ……/…../200…

KONU                   : İşe Devamsızlık Tutanağı

 

Sayın…………………………………………….

……/…../200…tarihinden bu yana işyerimizin ………………………. bölümünde,………………görevi yapmakta iken; işverenliğimizden yazılı ya da sözlüizin almadan ve hakli bir neden bildirmeden …../…../200… -……/……200… tarihleri arasında (hakli nedenle fesih için, ardı ardınaiki işgünü veya bir ay içinde üç işgünü ya da bir ay içinde iki defa herhangibir tatil gününden sonraki iş günü devam etmemesi gerekmektedir) işyerinegelmeyip mazeret dahi bildirmediniz. İşe devamsızlık günleriniz şahitlerhuzurunda düzenlenen tutanakta tespit edilmiştir.

……/……/200…tarihine kadar geçerli bir mazeret bildirmezseniz iş sözleşmeniz 4857 sayılı İşKanunu’nun 25/II (g) maddesi uyarınca bildirimsiz ve tazminatsız olarakfeshedilecektir. Fesih tarihine kadar işlemiş olan hak ve alacaklarınız (ücret,fazla çalışma ücreti, yıllık ücretli izin ücreti alacağı, vs) müracaatınızhalinde tarafınıza ödenecektir.

 

İŞVEREN / VEKİLİ ADI SOYADI

İŞYERİ KAŞESİ İMZA

DEVAMSIZLIKYAPAN İŞÇİNİN:

SİGORTASİCİL NO       :

ADI SOYADI                    :

BABA ADI                                   :

DOĞUM YERİYILI        :

ADRES                                   :

İŞE DEVAMSIZLIĞININ İŞÇİYE BİLDİRİLMESİ Word İNDİR

Etiketler
Daha fazla göster

Benzer Yazılar

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

2 + 8 =

Ayrıca Kontrol Edin

Kapat
Kapat
Araç çubuğuna atla